1 scop
Pentru a se conecta cu dezvoltarea departamentului de vânzări, a îmbunătăți calitatea personalului, a spori capacitatea de muncă și abilitățile manageriale ale angajaților și, într-un mod planificat, a le îmbogăți cunoștințele și abilitățile, a-și exercita potențialul, a stabili o bună relație interpersonală, a familiariza și a stăpâni legile și reglementările vamale, a fost stabilit sistemul de management al formării profesionale (denumit în continuare sistem), ca bază a implementării și administrării formării personalului la toate nivelurile.
2 diviziune a puterii și responsabilității
(1). Pentru formulare, sistem de instruire privind amendamentele;
(2) raportarea la planul de instruire al departamentului;
(3) Contactarea, organizarea sau asistența la implementarea companiei pentru finalizarea cursului de formare;
(4). Verificarea și evaluarea implementării instruirii;
(5). Echipa internă de formatori ai departamentului de administrare a clădirilor;
(6). Să fie responsabil pentru toate înregistrările de instruire și arhiva de date aferente;
(7). Efectul antrenamentului prin examenul de urmărire.
3 managementul instruirii
3.1 generalități
(1). Aranjamentele de formare ar trebui să se bazeze pe responsabilitatea angajatului și să fie corelate cu interesul personal, pe baza efortului voluntar de a fi echitabil.
(2). Tot personalul companiei trebuie să accepte drepturile și obligațiile aferente instruirii aferente.
(3). Planul de instruire al departamentului, încheierea și modificarea sistemului, toate programele de instruire aferente, departamentul ca principală unitate de responsabilitate, departamentele relevante au prezentat o opinie de îmbunătățire și cooperează la implementarea drepturilor și obligațiilor.
(4). Departamentul de implementare a instruirii efectuează feedback și evaluare, cum ar fi activitatea departamentului principal, și este responsabil pentru supravegherea raportată a implementării instruirii. Toate departamentele trebuie să ofere asistența necesară.
3.2 sistemul de instruire a personalului
Departamentul de angajare trebuie să prezinte un plan de alegere și angajare a persoanelor, un rezumat unificat managerului de departament și un document trimis spre examinare și aprobare companiei, după caz, departamentului de resurse umane.
După recrutare, este nevoie de șase luni de sistem și formare profesională, după examen pentru a crea oficial posturile.
Sistemul de instruire include patru module.
3.2.1 orientare pentru noii angajați
3.2.2 stagiu de practică în cadrul diviziei de angajați DaiTu, instruire la locul de muncă
3.2.3 instruire internă
1) obiectul instruirii: per ansamblu.
2) Scopul instruirii: să se bazeze pe forța internă a formatorilor, să se utilizeze resursele interne pentru o validitate maximă, să se consolideze comunicarea internă, să se creeze o atmosferă de învățare bazată pe ajutor reciproc și să se îmbogățească viața de studiu amator a personalului.
3) forme de instruire: sub formă de prelegeri sau seminarii, simpozioane.
4) conținutul instruirii: referitor la legi și reglementări, afaceri, management, aspecte multiple ale biroului și cunoștințe, informații etc. ale angajaților interesați de amatori.
3.3 pentru a formula planul de instruire
(1). Ar trebui să fie în conformitate cu nevoile dezvoltării afacerii, să se determine planificarea cererii de formare, planificarea generală.
(2) poate descompune planul anual de instruire în funcție de situația reală, poate formula un plan trimestrial, poate pregăti lista cursurilor de instruire și poate raporta managerului de vânzări.
3.4 implementarea instruirii
(1). Fiecare curs de formare, susținut de lectori calificați interni sau de controlori, în calitate de maestru, al departamentului corespunzător, ar trebui să fie, de asemenea, responsabil pentru inspecția necesară pentru a scrie și citi la examen.
(2). Angajații trebuie să participe la instruire la timp, să respecte cu strictețe standardul de instruire, să evalueze obiectiv și corect situația didactică și lectorul.
(3). Dacă este necesar, poate fi scris sub formă de efect de antrenament, realizările eligibile pot funcționa fără probleme; Nu sunt eligibile în conformitate cu condițiile specifice pentru reparare sau încercați din nou.
Data publicării: 18 martie 2022