1. Scop
Să se conecteze cu dezvoltarea departamentului de vânzări, să îmbunătățească calitatea personalului, să îmbunătățească capacitatea angajaților de a lucra și capacitatea de management și, într-un mod planificat, să-și îmbogățească cunoștințele și abilitățile, să își exercite capacitatea potențială, să stabilească o relație interpersonală bună, familiară cu și stăpânesc legile și reglementările vamale, a stabilit sistemul de management al instruirii (denumit în continuare sistem), ca bază a tuturor nivelurilor de implementare și administrare a pregătirii personalului.
2 divizie de putere și responsabilitate
(1).Pentru formulare, modificarea sistemului de instruire;
(2).raportarea la planul de instruire al departamentului;
(3).Contactați, organizați sau asistați în implementarea companiei pentru a finaliza cursul de formare;
(4).Verificați și evaluați implementarea instruirii;
(5).Echipa de formatori interni al departamentului de management al clădirii;
(6).Să fie responsabil pentru toate înregistrările de instruire și arhiva datelor aferente;
(7).Urmărirea efectului de antrenament al examenului.
3 managementul instruirii
3.1 general
(1).Aranjamentul de formare ar trebui să se bazeze pe responsabilitatea angajaților și să se conecteze cu interesul personal, pe baza încercării voluntare de a fi corect.
(2).Toți angajații companiei, toți trebuie să accepte drepturile și obligațiile de formare aferentă.
(3).Planul de instruire al departamentului, încheierea și modificarea sistemului, toate programele de instruire aferente, departamentul ca unitate principală de responsabilitate, departamentele relevante au prezentat o opinie îmbunătățită și cooperează cu punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor.
(4).Departamentul de punere în aplicare de formare, şi feedback-ul efect şi de evaluare, cum ar fi activitatea departamentului ca principal, şi pasibil de a supraveghea raportat punerea în aplicare a instruirii.Toate departamentele trebuie să ofere asistenţa necesară.
3.2 sistem de instruire a personalului
Angajarea trebuie să prezinte un plan de alegere și angajare a persoanelor, rezumat unificat către directorul de departament și prezentat spre examinare și aprobare a companiei după departamentul de resurse umane.
După recrutare, nevoie după șase luni de sistem și formare profesională, după examinare pentru a crea în mod oficial poziții.
Sistemul de instruire include patru module.
3.2.1 orientare pentru noii angajați
3.2.2 Divizia de stagiu de angajați DaiTu Instruire la locul de muncă
3.2.3 instruire internă
1) obiect de instruire: global.
2) scopul de formare: să se bazeze pe forța formatorului intern, valabilitatea maximă folosind resursele interne, să consolideze comunicarea și comunicarea internă, să formeze atmosfera de învățare de a se ajuta reciproc și să îmbogățească viața de studiu amator a personalului.
3) forme de instruire: sub formă de prelegeri sau seminarii, simpozioane.
4) conținutul instruirii: referitor la legi și reglementări, afaceri, management, birou de multiple aspecte, și angajații interesați de cunoștințe, informații, etc.
3.3 să formuleze planul de pregătire
(1).Ar trebui să fie în funcție de nevoile de dezvoltare a afacerii, determina planificarea cererii de formare, planificarea generală.
(2) poate descompune planul anual de instruire în funcție de starea actuală, să formuleze planul trimestrial, să pregătească lista cursurilor de formare și să raporteze către directorul de vânzări.
3.4 implementarea instruirii
(1). Fiecare curs de formare efectuat de lectori calificați sau controlor intern al departamentului corespunzător în calitate de maestru, ar trebui să fie, de asemenea, responsabil pentru inspecție în funcție de nevoia de a scrie și a citi în examen.
(2). Angajații trebuie să participe la curs la timp, să respecte cu strictețe standardul de pregătire, evaluare obiectivă și corectă a situației didactice și a lectorului.
(3).Dacă este necesar, poate fi scris sub formă de efect de antrenament, realizarea eligibilă poate funcționa fără probleme;Nu este eligibil în conformitate cu condițiile specifice pentru reparație sau încercați din nou.
Ora postării: 18-mar-2022